為貫徹落實集團“大抓人才隊伍建設”行動要求，實施“培養(yǎng)一批”工程，持續(xù)提升集團人力資源管理人員的專業(yè)知識與業(yè)務水平，4月25日上午，贛州市國投集團組織開展“國投大講堂”第18期——人力資源管理專題培訓，集團本部及各子公司共40余名人力資源工作者參加培訓。

此次培訓邀請贛州市社會保險服務中心稽核科科長湯紓授課，同時，集團黨群工作部工作人員對“星耀國投”人才培養(yǎng)體系進行宣講。

培訓會上，湯紓針對人事工作經常涉及的勞動合同履行與變更、終止與解除、退休年齡界定等內容，詳細講解相關政策條款及理論依據，同時結合企業(yè)員工關系管理實際案例進行實踐指導。參訓人員積極提問，講師現場給予耐心解答。

在“星耀國投”人才培養(yǎng)體系宣講中，黨群部工作人員圍繞“體系概述、主要內容、積分制管理”三大方面，系統(tǒng)講解集團圍繞“打造1個品牌、夯實3大平臺、實施4大培養(yǎng)計劃”構建該體系，詳細介紹了金星計劃、慧星計劃、繁星計劃、新星計劃具體目標與落實舉措，講解積分制管理規(guī)則及操作細則。課程內容詳實、條理清晰，學員對集團人才培養(yǎng)體系及實施細則有了更加清晰的認識。

現場互動積極、氣氛活躍，展現了良好的學習風貌。會后大家紛紛表示，通過培訓學習了更多專業(yè)知識，解決了工作中遇到的理論難點和實際問題，在今后工作中將加強學習，不斷提升人力資源專業(yè)水平，更好履職盡責，切實推動人才工作全面提質、增效。